|
|
|
Outplacementbegeleiding
De kans op een burnout is minstens zo groot bij onderbelasting door te weinig (uitdagend) werk als bij overbelasting door te hoge werkdruk of een te hoog gegrepen functie. Daarom is het goed in bovenstaande gevallen samen met de werkgever te kijken naar een afvloeiingsregeling. Het is in de meeste gevallen verstandig om in die regeling begeleiding naar ander werk op te nemen, de zogenaamde outplacementbegeleiding. Zeker als je al lang werkzaam bent voor de huidige werkgever, loop je de kans de hedendaagse sollcitatietechnieken niet voldoende onder de knie te hebben, zoals de kunst van het netwerken en een CV opgesteld via de laatste trends. De ervaring leert dat deze twee vaardigheden je visitekaartje zijn. Ook is het niet ondenkbaar dat in je huidige situatie, zeker als daarin fysieke en/of psychische klachten meespelen, je zelfvertrouwen en zelfbewustzijn een flinke knauw hebben opgelopen. De coach van Madruga loopt met je mee om deze schijnbare patstelling weer om te buigen naar een toekomstperspectief. Samen gaan we werken aan het realiseren van je passie. Desgewenst wordt het netwerk van Madruga voor je ingeschakeld bij het zoeken van een nieuwe functie. Echter, Madruga is geen jobhuntbureau. Wij geloven erin dat als jij weer voldoende in jezelf gelooft, een potentiële werkgever ook in je kan geloven. Dat kun je zelf nog altijd het beste laten zien. Tijdens het traject kunnen naar wens trainingen, die door Madruga worden aangeboden, worden ingezet. Wel vindt voor de invulling van het traject altijd overleg plaats met de opdrachtgever, dat is meestal je huidige werkgever. Kijk ook eens bij www.madruga.nl/mobiliteitstraject.htm of www.madruga.nl/loopbaancoaching.htm |
Copyright ©2005-2010 Madruga
|
