MADRUGA
-
Pluk de dag!
|
|
|
Training omgaan met (cultuur)veranderingen op de werkvloer WSW“Je kunt meer dan je denkt” Verandertraining voor werkleiders van product- naar mensgericht werken De doelstelling van de WSW is de afgelopen jaren veranderd van productiegericht werken naar het ontwikkelen van kansen op de reguliere arbeidsmarkt voor de medewerkers met een uitkering in het kader van de WSW. Dit vraagt een omwenteling in denk- en werkwijze voor bedrijven die de WSW uitvoeren. Een eerste praktische stap hierin is het betrekken van de werkleiders bij de uitvoering van dit proces. De training is gericht op de werkleiders die op de verschillende afdelingen de uitvoerende werknemers direct aansturen. Het nieuwe beleid kan veel onrust op de werkvloer geven als dit niet op de juiste wijze wordt gebracht. Werknemers die al jaren of misschien zelfs hun hele werkzame leven bij een SW bedrijf werken, zullen over het algemeen het detacheringproces met argusogen tegemoet zien. Het is aan de werkleiders om hun medewerkers te (blijven) motiveren om met een positieve insteek aan dit proces deel te nemen. Echter, de werkleiders zullen dan eerst doordrongen moeten raken van wat de ontwikkeling voor een ieder, inclusief henzelf, voor gevolgen heeft. Pas dan zullen zij dit proces met overtuiging vanuit een positieve insteek naar hun werknemers toe kunnen begeleiden. Het doel van de training is dat de werkleiders hun eigen toekomstbeeld en keuzemogelijkheden eerst goed in kaart brengen, waarna zij handvatten krijgen aangereikt om vanuit dit inzicht positieve overdracht op de werkvloer te bewerkstelligen. Doel van de training is dus een omslag in het denken en de beleving van de werkleiders. Bezwaren ten opzichte van de aanstaande veranderingen worden omgebogen naar het zien van mogelijkheden. Aan de werkleiders worden vervolgens handvatten aangereikt om deze beleving en mogelijkheden ook te kunnen overbrengen op hun werknemers op de werkvloer. |
Copyright ©2005-2011
Madruga
|
